廣州打勞動爭議仲裁訴訟勝訴率高的律師
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勞動糾紛法律知識:
公司被員工申請勞動仲裁怎么辦?
被員工申請勞動仲裁怎么辦
用人單位被員工申請勞動仲裁的,用人單位可以收到仲裁申請書副本后向仲裁機構答辯,并且提供相關證據(jù)證明用人單位沒有侵權。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第三十條 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后,應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本后,應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后,應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的,不影響仲裁程序的進行。
第三十九條 當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的,仲裁庭應當將其作為認定事實的根據(jù)。
勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù),仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的,應當承擔不利后果。
根據(jù)人民法院分析
企業(yè)敗訴的主要原因集中在以下幾點:
1、用人單位未及時或者根本沒有與勞動者簽訂書面勞動合同,因簽訂書面勞動合同為用人單位的法定義務。如未簽訂書面勞動合同,只要勞動者一起訴,用人單位就得向勞動者支付二倍工資差額。
2、用人單位設立的規(guī)章制度未履行合法的公示程序或者未向勞動者告知,導致設立的規(guī)章制度對勞動者不具約束力。
3、用人單位違反法律規(guī)定迫使勞動者提出辭職,在勞動者提交了相應證據(jù)予以證實的情況下,用人單位就得向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。
4、用人單位未能舉證證明辭退勞動者具有充分的事實和理由,在此情形下,一般認定為用人單位違法解除勞動合同,因而導致敗訴。
5、用人單位存在未足額支付工資、高溫補貼,未足額繳納社保、公積金等情形。
法官支招:
建議企業(yè)建立、健全和規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營管理制度,在與員工建立勞動關系時嚴格依照法律規(guī)定與勞動者簽訂書面勞動合同,如期足額支付員工工資、補貼及各項稅金;對企業(yè)設立的規(guī)章制度,應當依照法定程序進行公告和向員工告知,不能因企業(yè)小、員工少或者覺得程序繁瑣就省略。
律師建議:勞動爭議是企業(yè)運營中不可避免會發(fā)生的事情,當員工維護自己權益時,企業(yè)也有權利獲得自己應得的保護,或者規(guī)避一些不必要的麻煩。勞動仲裁的產(chǎn)生就可以是這樣的情況,它是勞動者對具有爭議的內容向法院申請仲裁企業(yè),而在這個過程中不僅具有復雜的程序,勞動仲裁對企業(yè)的管理、權威樹立等方面在一定程度上都會產(chǎn)生影響。
首先,根據(jù)通知,到勞動爭議仲裁委員會領取法律文書,一般包括應訴通知書、舉證通知書、開庭通知書及對方提交的勞動仲裁申請書。領取法律文書后建議咨詢有經(jīng)驗的律師。
其次,仔細研究對方提交的勞動仲裁申請書,核實信息是否正確,對方的請求事項有哪些,對方所述的事實與理由是否充分、屬實。
再次,制定應訴策略及應訴方案,針對對方的請求事項逐一提出答辯意見
下一步,提前準備好需要用到的法律依據(jù),帶好證據(jù)材料原件,按時參加庭審。
主要提供下列法律服務:
勞動爭議案件的仲裁、訴訟律師服務:
確認勞動關系糾紛,單位不簽書面勞動合同糾紛,因單位未繳社保所引發(fā)的勞動糾紛,(解除變更續(xù)簽勞動合同)經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金糾紛、代通知金糾紛,工資加班費提成等糾紛,競業(yè)禁止糾紛,工傷賠償,職業(yè)病賠償?shù)葎趧訝幾h仲裁訴訟案件代理。
勞動糾紛非訴訟法律服務:
1、企業(yè)規(guī)章制度的完善和清理;
2、企業(yè)勞動用工法律文件(例如勞動合同、競業(yè)禁止協(xié)議等)的起草、審查、修改;
3、企業(yè)重組、并購、分立時員工安置方案的制訂或審查;
4、企業(yè)裁員方案的制訂或審查;
5、企業(yè)破產(chǎn)或清算程序中員工安置方案的制訂或審查;
6、工會法律服務;
7、集體合同談判法律服務;
8、工傷事故處理、賠償談判;
9、企業(yè)法律顧問服務。
廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示:因為社會上打著律師旗號的騙子很多,如果正式聘請律師時,千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù),注意切勿在外私下委托(如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等),以免上當受騙。
因咨詢案件的當事人較多,為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A約.
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