廣州公司與員工發生勞動合同工資解雇糾紛咨詢勞動律師

專業勞動糾紛律師法律服務免費法律咨詢，聯系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊，廣州知名專職勞動爭議律師團隊，本律師團隊深刻理解勞動法事務對客戶的重要性，高度重視該領域的法律服務。本律師團隊在協助企業客戶建立勞動和人力資源管理體系和處理日常勞動合同等事務，以及代理勞動仲裁、勞動爭議訴訟方面，擁有豐富的經驗，得到廣泛的好評。
勞動糾紛法律知識：一、解除勞動合同舉證責任規定是什么­
解除勞動合同舉證責任在于用人單位。根據司法解釋的規定和精神，解除勞動合同事實的舉證責任由用人單位承擔
*高人民法院《關于民事訴訟證據的若干規定》第六條和《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條均規定“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。”該解釋突破了傳統 “誰主張誰舉證”的證據規則，這一司法原則對正確處理所有類型的勞動爭議都應適用。另外，勞動部辦公廳《關于自動離職與曠工除名如何界定的復函》規定“因自動離職處理發生的爭議應按除名爭議處理”。因此，根據司法解釋的規定和精神，用人單位應就其有關職工“擅自離職”的主張進行舉證。
二、法律規定內容是什么­
根據部門規章、勞動政策的規定，解除勞動合同事實的舉證責任應由用人單位承擔
凡是勞動法律、行政法規、部門規章、勞動政策要求用人單位做到的，用人單位應當就自己遵守了這些規定的事實承擔舉證責任。勞動部辦公廳《關于通過媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復函》規定“ 按照《企業職工獎懲條例》第十八條規定精神，企業對有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規定的條件并履行相應的程序。” 根據上述勞動法規，用人單位有義務在勞動者不來公司上班的時候，通知勞動者來公司上班以及告知勞動者不來上班的后果。如果用人單位認為職工屬于擅自離職，則用人單位在職工的擅自離開工作崗位后應履行相應的通知義務。因此，用人單位應承擔解除勞動合同事實的舉證責任。
根據公平原則、邏輯推理、日常經驗以及當事人舉證能力等因素，解除勞動合同事實的舉證責任應由用人單位承擔
根據公平原則，綜合當事人舉證能力等因素，并運用邏輯推理和日常生活經驗，應確定該舉證責任由用人單位承擔。
勞動合同的解除必須是符合法律所規定的程序，否則的話就屬于違法的解除勞動合同，因為違法辭退勞動者，向法院提起訴訟，此時需要提供相關的證據，但是這個舉證責任在于用人單位。
知名勞動糾紛律師團隊，專業成功代理各類勞動爭議仲裁、訴訟案件包括但不限于：確認勞動關系、未簽訂勞動合同雙倍工資糾紛、違法解除勞動合同經濟賠償金糾紛、恢復勞動關系糾紛、工資加班費糾紛、勞動合同糾紛、經濟補償金糾紛、代通知金糾紛、競業禁止糾紛、五險一金糾紛、工傷（職業病）認定賠償等等。
擔任公司常年法律顧問，為企業提供從招聘員工開始，簽訂勞動合同、社會保險直至解除勞動合同這一系列流程中的法律風險防范措施，幫助企業依法實施勞動管理，減少勞動糾紛，從而有效降低人力資源法律風險，保障企業的權益，主要包括：企業勞動合同的起草、修改和審查；企業勞動人事用工制度的起草、修改和審查，建立健全企業有關用工、工資分配、企業保密制度和競業禁止制度的起草、修改和審定，起草、審查保密協議和競業禁止協議。
廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊，分工專業化、人員素質化、設施現代化、只做勞動法律事務的律師團隊
廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規律師事務所去辦理委托手續，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。
因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請提前電話預約.　
免費法律咨詢，聯系人，招志南律師（百度搜索招志南律師也可獲得聯系方式）
廣東佰仕杰律師事務所總部聯系地址：廣州市天河區珠江新城金穗路62號僑鑫國際金融中心2406單元，地鐵三號線、五號線珠江新城站a1出口200米