急招普工-普工-員源人力服務(wù)可靠(查看)

廈門員源人力資源服務(wù)有限公司主要從事人力資源儲備、*;小時工;勞務(wù)派遣;業(yè)務(wù)外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，生產(chǎn)線承包、短期項目承包。
外判(outsourcing)或稱外包，于1980年代流行起來的商業(yè)用語，工廠普工，是商業(yè)活動決策之一，指將非核心業(yè)務(wù)下放給專門營運該項運作的外間第三者，原因是為了節(jié)省成本、集中精神于核心業(yè)者、善用資源、獲得*及人士服務(wù)等。 外包和離岸外包經(jīng)常被混用，但是外包主要是與組織的重組相關(guān)，急招普工，而離岸外包更強調(diào)的是國家。當(dāng)然，在當(dāng)今化的前提下，這兩個概念并不是互斥的。從根本上講，短期普工，外包是一個有關(guān)在團體內(nèi)和團體間對勞動力進行組織的術(shù)語。
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相對于有編制的“編內(nèi)人員”，被統(tǒng)稱為“編外人員”。1995年《中華人民共和國勞動合同法》實施后，在法律意義上，已經(jīng)沒有“正式工”和“”之分。此后便以“聘用工”、“派遣工”的方式簽訂合同，聘用編外人員（但這些所謂“臨時聘用人員”在行使職權(quán)時，就是其單位法律上的代表）。不簽訂合同的，就是新聞里頻頻出現(xiàn)的“三無”。
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從核心能力的角度來說，核心業(yè)務(wù)是企業(yè)核心能力的載體，普工，必須保留在企業(yè)內(nèi)部，不當(dāng)?shù)暮诵臉I(yè)務(wù)外包有可能導(dǎo)致企業(yè)核心能力的喪失。而非核心業(yè)務(wù)對企業(yè)競爭優(yōu)勢的影響相對較弱，因而，可以根據(jù)需要將這類業(yè)務(wù)外包，甚至通過市場直接采購，以降低風(fēng)險，提高企業(yè)資源的利用效率。
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