招聘-國創人力資源-招聘服務

采用人事外包對員工有什么好處?
1、能夠給員工提供多樣化的就業機會。
人事外包作為一種第三方的服務，招聘求職，與之合作的企業是非常多的，且企業與企業之間業務模式總是會有所區別，招聘服務，員工選擇人事外包公司不僅可以促進再就業，而且招聘的，招聘，門檻還比較低。
2、實現員工權益雙重保障。
人才派遣改變了以往的“一對一”就業模式，形成三方相互監督、相互制約的就業模式。人事外包公司與企業雙方之間共同維護員工的利益，任何一方如果qin犯員工的利益，獵頭招聘，那么另一方有義務揭發、制止侵害的行為。
人才外包對提高企業效率有非常明顯的作用：
時效性：人才外包模式可以借助專1業領域人力資源解決方案提供商的行業經驗，快速為崗位安排合適的人才；
可控性：如使用人員對外包提供的人才不滿意，可隨時要求外包人才公司更換，實現對工作結果的高度控制
靈活性：外包人才不與用人單位直接簽訂勞動合同，用人用人單位發生任何資金、人員、流程上的變化，需要暫停、終止執行中的項目的，可靈活調整業務，不用擔心勞動風險等。
人才招聘:包括通用人才，專1業人才招聘服務;短期靈活用工;提供靈活的雇傭方式，解決企業臨時短期用人的煩惱。
招聘流程外包(rpo):為各類企業提供招聘流程外包服務，向企業提供從起點到終點的一站式人才招聘服務。rpo業務是指一個企業將整個招聘流程交付外部機構來完成，它涉及從人力發掘到*后的招聘錄取工作的方方面面，是個集成化的過程，屬于整個人力資源外包(hro)業務中的一種。
gao級人才招聘服務:專門從事中gao端管理人才和技術人才的獵頭業務，行業覆蓋*、房產、化工yi藥、制造業、消費品等。
學校招聘:利用多渠道為企業提供多方位的學校招聘服務，免除企業大量人力、物力的投入。
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