鹽田區(qū)保安服務-企業(yè)保安服務-正華保安(誠信商家)

競爭，關鍵是人才的競爭。當前，保安社會地位不高，綜合評價偏低的一個比較突出的原因就是保安從業(yè)人員的綜合素質(zhì)相對較低，學校保安服務方案，包括，學歷普遍低、執(zhí)業(yè)能力差、職業(yè)道德缺失等。之所以會出現(xiàn)這樣的狀況，物業(yè)保安服務，與保安從業(yè)人員崗前培訓和上崗后的繼續(xù)教育有直接關系。
現(xiàn)階段，很多保安服務公司對所招募的從業(yè)人員只是進行少則三五天，多則半個月的短期崗前培訓，便開始上崗執(zhí)勤。這么短時間的簡單培訓根本無法達到工作的要求，更談不上培養(yǎng)保安從業(yè)人員的綜合素質(zhì)。因而導致保安從業(yè)人員服務質(zhì)量不高，服務能力不強，服務意識較差的后果，直接影響了保安服務業(yè)的社會形象。
絕大多數(shù)國家的保安服務業(yè)都是以企業(yè)行為開展業(yè)務，走的是純粹的市場化道路。企業(yè)在國家、制定的相關法律法規(guī)所規(guī)范的框架內(nèi)開展業(yè)務，而不必擔心過多的行政干預。
我國保安服務業(yè)應該借鑒國外比較科學合理的行業(yè)管理機制，正確處理與保安服務企業(yè)的關系，逐步建立起對保安服務企業(yè)的監(jiān)督指導體系。2010 年1月1日施行的《保安服務管理條例》(以下簡稱《條例》)作為我國部保安服務行業(yè)法規(guī)，已經(jīng)明確了與保安服務企業(yè)，以及保安服務活動的關系，即“門負責全國保安服務活動的監(jiān)督管理工作。縣級以上地方負責本行政區(qū)域內(nèi)保安服務活動的監(jiān)督管理工作。”對現(xiàn)行的保安服務公司只能由經(jīng)辦的政策加以調(diào)整，鹽田區(qū)保安服務，由經(jīng)辦保安服務公司轉(zhuǎn)為監(jiān)管保安服務活動。保安服務企業(yè)的經(jīng)營活動將在的指導監(jiān)督之下自主經(jīng)營，實現(xiàn)政企分開，保安服務業(yè)的經(jīng)營管理體制將進一步得到理順。
保安服務公司的社會效益和經(jīng)濟效益的關系，不是簡單的主次關系，兩者相互依存、相互統(tǒng)一。經(jīng)濟效益可以為社會效益提供物質(zhì)保障，社會效益是企業(yè)度和美譽度的創(chuàng)造者。沒有經(jīng)濟效益，社會效益難以落實；如果不講社會效益，就會逐漸被逐出市場，經(jīng)濟效益也無從談起。保安服務公司的經(jīng)濟效益和社會效益是統(tǒng)一的，這種統(tǒng)一性的實現(xiàn)，需要有健全完備的法律制度和嚴密有效的監(jiān)督機制去規(guī)范保安企業(yè)的利益行為，需要有完善可行的自律機制和企業(yè)社會責任及品牌意識的增強來約束它的利益行為。
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