企業法律顧問-威能律師事務所-企業法律顧問合同

?如何區分勞務合同與勞動合同？
在用人關系上主要分為勞務關系和勞動關系，勞動合同是勞動者與用人單位在實現勞動過程中建立勞動關系而訂立的合同，勞動合同的勞動者是年滿16周歲且未達到法定退休年齡的自然人，勞動合同的另一方是用人單位，包括各類企業、個體工商戶、事業單位等。
而勞務合同是勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬而簽訂的合同。勞務合同的主體是兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務合同建立的是民事權利義務關系。陜西威能律師事務所提供企業法律顧問服務，企業法律顧問合同，為您規避勞動用工風險，擅長企業上市、股份改制、新三板、四板掛牌等企業法律服務，期待與您合作。
?合同管理的重要性
合同制度包括合同簽訂與合同管理兩個方面，前期促成簽單后，企業法律顧問，合同管理隨之而來。合同管理包括合同書及于合同相關文件的保存和合同*的處理及合同續簽、解除等問題。
合同管理可以由企業內部的專職人員負責，合同管理的專職人員應當具備合同管理的基本技能且相對穩定，合同管理人頻繁更換對于企業合同管理工作會產生不利影響。條件允許的，建議可聘請外部律師處理合同管理工作，律師在合同管理中可做好事前風險評估，建立合法有效的合同模板，可為企業避免企業風險。陜西威能律師事務所提供企業法律顧問服務，為您規避勞動用工風險，擅長企業上市、股份改制、新三板、四板掛牌等企業法律服務，期待與您合作。
競業限制是指在勞動合同解除或終止后一段時間內，員工不得到同類公司任職。競業限制適用于負有保密義務的員工，競業限制適用主體不限于公司高管人員和技術人員等。但是，對于不負有保密義務的人員是不得約定競業限制的。
同時，在競業限制期限內，公司應當給與員工競業限制補償，競業限制補償應按月發放，企業法律顧問，競業限制補償的數額由雙方協商確定，一般為離職前員工月工資的30%。
此外，關于競業限制的區域應當合理確定。競業限制的目的在于防止公司秘密*等，如果說競業限制區域明顯超出了單位業務范圍，那么，國有企業法律顧問，競業限制的區域明顯是不合理的。陜西威能律師事務所提供企業法律顧問服務，為您規避勞動用工風險，擅長企業上市、股份改制、新三板、四板掛牌等企業法律服務，期待與您合作。
企業法律顧問-威能律師事務所-企業法律顧問合同由陜西威能律師事務所提供。陜西威能律師事務所在法律服務這一領域傾注了諸多的熱忱和熱情，威能律師事務所一直以客戶為中心、為客戶創造價值的理念、以品質、服務來贏得市場，衷心希望能與社會各界合作，共創成功，共創*。相關業務歡迎垂詢，聯系人：吳經理。同時本公司還是從事陜西好的律師，西安法律顧問，陜西律師機構的服務商，歡迎來電咨詢。