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勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別是哪些
一、結(jié)算標準不同勞務(wù)派遣服務(wù)的結(jié)算標準是“勞動力”，是“員工數(shù)”；勞務(wù)外包服務(wù)的結(jié)算標準是“工作量”，是“項目數(shù)”。二、管理角色不同勞務(wù)派遣單位員工接受的是用工單位的管理，即便某個管理人員本身也是派遣員工，但他代表和行使的仍然是用工單位的管理職能。勞務(wù)承包單位員工接受承包單位的管理，發(fā)包企業(yè)并不參與對承包單位員工的直接管理。
三、服務(wù)主體不同勞務(wù)派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法和公司fa相關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元的法人實體。勞務(wù)外包中的承包方可以是法人或其他實體，也可以是個人（不建議發(fā)包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關(guān)系）。四、相互關(guān)系不同勞務(wù)派遣是三方合作關(guān)系，派遣員工與派遣單位與用工單位都存在法律關(guān)系。用工單位應(yīng)該與派遣員工就工作崗位、勞動紀律、獎金計算、安全生產(chǎn)、保守商密等事項簽訂崗位職責協(xié)議。勞務(wù)外包只是發(fā)包方與承包方的雙方發(fā)sheng關(guān)系，發(fā)包方與承包方員工之間并不存在任何法律關(guān)系，也無須簽訂任何協(xié)議。
五、適用法律不同勞務(wù)派遣作為一種用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方關(guān)系處理適用勞動合同法。勞務(wù)外包作為一個經(jīng)營服務(wù)項目，發(fā)包方承包方之間關(guān)系處理適用合同法。
六、違fa后果不同勞務(wù)派遣關(guān)系中，如果因為工作給派遣員工造成損害時，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動合同法》必須承擔連帶賠償責任。勞務(wù)外包服務(wù)中，發(fā)包方與承包方的員工并不直接發(fā)生法律關(guān)系，除必須確保能提供必要的安全生產(chǎn)條件以外，招聘外包，無須對承包方員工承擔任何法律責任。
自從勞動法對勞務(wù)派遣用工規(guī)定越來越嚴格之后，企業(yè)也紛紛從派遣轉(zhuǎn)向外包發(fā)展，通過勞務(wù)外包，人事外包等方式解決用工問題，人事服務(wù)外包是指企業(yè)把公司關(guān)于人事管理方面中的非核心工作上的某一項或者是多項外包出去，交給專門的人事外包公司來處理，以此來降低成本。下面我們一起來看看，企業(yè)采用人事外包之后對于員工有哪些利弊?
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