招聘外包機構-麻城招聘外包-國創

勞務外包與勞務派遣的區別是哪些
一、結算標準不同勞務派遣服務的結算標準是“勞動力”，是“員工數”；勞務外包服務的結算標準是“工作量”，是“項目數”。二、管理角色不同勞務派遣單位員工接受的是用工單位的管理，即便某個管理人員本身也是派遣員工，但他代表和行使的仍然是用工單位的管理職能。勞務承包單位員工接受承包單位的管理，發包企業并不參與對承包單位員工的直接管理。
三、服務主體不同勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法和公司fa相關規定設立，注冊資本不得少于五十萬元的法人實體。勞務外包中的承包方可以是法人或其他實體，也可以是個人（不建議發包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關系）。四、相互關系不同勞務派遣是三方合作關系，派遣員工與派遣單位與用工單位都存在法律關系。用工單位應該與派遣員工就工作崗位、勞動紀律、獎金計算、安全生產、保守商密等事項簽訂崗位職責協議。勞務外包只是發包方與承包方的雙方發sheng關系，發包方與承包方員工之間并不存在任何法律關系，也無須簽訂任何協議。
五、適用法律不同勞務派遣作為一種用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方關系處理適用勞動合同法。勞務外包作為一個經營服務項目，發包方承包方之間關系處理適用合同法。
六、違fa后果不同勞務派遣關系中，如果因為工作給派遣員工造成損害時，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》必須承擔連帶賠償責任。勞務外包服務中，發包方與承包方的員工并不直接發生法律關系，除必須確保能提供必要的安全生產條件以外，招聘外包，無須對承包方員工承擔任何法律責任。
自從勞動法對勞務派遣用工規定越來越嚴格之后，企業也紛紛從派遣轉向外包發展，通過勞務外包，人事外包等方式解決用工問題，人事服務外包是指企業把公司關于人事管理方面中的非核心工作上的某一項或者是多項外包出去，交給專門的人事外包公司來處理，以此來降低成本。下面我們一起來看看，企業采用人事外包之后對于員工有哪些利弊?
靈活用工概念一出，麻城招聘外包，企業稅負大幅度減輕。近年來，在互聯網共享經濟的影響下，眾多傳統行業如物流、保險、電商、零售、教育、培訓等開始轉型，演變為新型的用工模式——靈活用工。 沒有這個靈活用工稅務籌劃基礎，企業的業務推動，人才招聘外包，財稅問題，一定會是起高落低，事倍功半。 對于那些確實發生了成本支出，但苦于拿不到正規發1*的企業而言，招聘外包機構，可考慮： 靈活用工平臺解決平臺以及主播們的稅收壓力，解決主播的收入，企業缺少成本的問題，解決企業缺少進項問題！無需企業實體入駐，提供一站式服務！安全有保障！達到合作共贏！
招聘外包機構-麻城招聘外包-國創由黃岡國創人力資源有限公司提供。“學歷提升，招聘就業，校企合作，勞務派遣，人事服務外包”選擇黃岡國創人力資源有限公司，公司位于：湖北省武漢市商貿物流城麗楓酒店側面寫字樓9樓，多年來，國創堅持為客戶提供好的服務，聯系人：張總。歡迎廣大新老客戶來電，來函，親臨指導，洽談業務。國創期待成為您的長期合作伙伴！