勞務外包規避勞務派遣相關規定

某國有發電廠在 2014 年 3 月《勞務派遣暫行規定》（以下簡稱《規定》）出臺前，其合同制員工和派遣員工比例是 2:3，多數派遣員工從事非“三性”崗位。《規定》實施后，該廠引進數家外包公司，將派遣員工支付經濟補償后置換為外包用工，規避了“三性崗位”“同工同酬”“10% 派遣比例”等相關法律規定。
某移動網絡服務商為規避法律風險，自己成立外包公司，將銷售、安裝、維護等非核心業務和勞務派遣人員全部置換為外包公司員工，之前工齡量化保全，事實上所有人員的工作地點、工作崗位、工資報酬都沒有發生變化。
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