天津勞務(wù)派遣公司-博高勞務(wù)-天津勞務(wù)派遣

被派遣勞動者解除勞動合同的適用
被派遣勞動者解除勞動合同的適用
（1）被派遣勞動者解除勞動合同的限制，《勞動合同法》第六十五條規(guī)定。
（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的適用。應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
降低用人成本支出
人事管理便捷
減少勞動*
解決了用工單位人員的勞動合同問題。
繳納社會保險優(yōu)勢。
勞務(wù)人員的勞動關(guān)系在派遣公司。
增強(qiáng)用人單位的用人靈活性和勞動法律保護(hù)對其制約的解縛性。
實(shí)踐中用人單位出于規(guī)避用工風(fēng)險的目的
實(shí)踐中用人單位出于規(guī)避用工風(fēng)險的目的，大量使用勞務(wù)派遣工，天津勞務(wù)派遣，勞務(wù)派遣用工形式發(fā)展迅猛。一些勞務(wù)派遣單位為了逃避用人單位的責(zé)任，在勞動合同中不與勞動者約定具體的合同期限，而是將勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中約定的合同期限或用工時間作為勞動合同期限。
《勞動合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，但是實(shí)踐中往往勞務(wù)派遣單位與用工單位的勞務(wù)派遣協(xié)議只有一年甚至更短，這樣導(dǎo)致被派遣勞動者在派遣協(xié)議到期后變成失業(yè)者，為了保護(hù)被派遣勞動者的利益，勞動合同法規(guī)定被派遣勞動者在無工作期間，派遣單位應(yīng)向勞動者支付報酬的義務(wù)。
人才派遣行業(yè)特色
人才派遣是一種新型的用工方式，天津勞務(wù)派遣公司，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行；用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，天津勞務(wù)派遣多少錢，通過正規(guī)人力資源派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)，派遣所需要的各類人員。實(shí)行人才派遣后，實(shí)際用人單位與人才派遣組織簽訂《人才派遣合同》，天津勞務(wù)派遣價格，人才派遣組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。
天津勞務(wù)派遣公司-博高勞務(wù)-天津勞務(wù)派遣由天津博高企業(yè)管理服務(wù)有限公司提供。天津博高企業(yè)管理服務(wù)有限公司位于天津市濱海新區(qū)華中路16號天威國際園8-1-402。在市場經(jīng)濟(jì)的浪潮中拼博和發(fā)展，目前博高在其它中享有良好的聲譽(yù)。博高取得全網(wǎng)商盟認(rèn)證，標(biāo)志著我們的服務(wù)和管理水平達(dá)到了一個新的高度。博高全體員工愿與各界有識之士共同發(fā)展，共創(chuàng)美好未來。