人力資源員工個體素質(zhì)的構(gòu)成

人力資源管理咨詢​--員工個體素質(zhì)的構(gòu)成：
（1）年齡。
員工勞動效率的高低與他們的年齡存在一定的依存關(guān)系。這是因為人的智力和體力狀況受到年齡的限制，隨著年齡的增長，人的體力和智力也有一個增長、穩(wěn)定和衰減的過程。一般來說，30歲左右的員工在正常的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，工作效率更高。企業(yè)各類員工過于老化或低齡化都會對生產(chǎn)效率產(chǎn)生不利的影響。企業(yè)應(yīng)根據(jù)崗位、工種的特點，合理規(guī)定員工年齡的適合范圍。
（2）性別。
員工的性別不同，其生理特點和勞動能力也不同。一般來說，婦女的體力較男子弱。以成年人來比較，衡量身體發(fā)育的三大指標(biāo)：身高、體重、胸圍，女性都低于男性。
1）女員工的體力作業(yè)能力較低，不適宜從事重體力勞動，例如，搬運、大型鑄件的翻砂、司爐等。
2）女員工對勞動環(huán)境的適應(yīng)能力較差，不宜從事勞動環(huán)境惡劣的工作，例如，井下開采，野外作業(yè)，高溫、低寒等工作。
3）由于做同等勞動強度工作時，女子較男子呼吸頻率快，所以在有毒的工作環(huán)境中，她們吸進(jìn)的毒物也較多。這決定了女職工，特別是在孕期，不宜從事有毒環(huán)境的工作。
4）女員工不宜從事過度緊張而勞累的機械流水作業(yè)。
（3）體質(zhì)。
人員體質(zhì)是指人體的健康水平和對外界的適應(yīng)能力。員工體質(zhì)的強弱，對以體力勞動為主的工作有著重要的影響。企業(yè)應(yīng)從具體生產(chǎn)技術(shù)組織條件出發(fā)，根據(jù)各類工作崗位的特點，對上崗員工的體質(zhì)提出具體要求。衡量體質(zhì)的主要指標(biāo)有：
1）體格。如身高、體重、胸圍、臂長等，它反映了人體發(fā)育的情況和健康狀況。
2）體力。人體活動時所能付出的力量，如握力、拉力、耐力等。
3）感覺力和知覺力。感覺是更簡單的心理過程，是形成各種復(fù)雜心理活動的基礎(chǔ)。
（4）性格。
性格是人們對外界的人和事的態(tài)度和行為方式上所表現(xiàn)出來的心理特點。一個人較穩(wěn)定對現(xiàn)實存在事物的態(tài)度以及與之相應(yīng)的習(xí)慣化的行為方式。人的性格是在一個人生理基礎(chǔ)上，在社會實踐活動中逐步形成的，每個人的成長條件環(huán)境不同，他所形成的性格也會具有不同的特征。
性格的基本特征包括以下四個方面：
1）對現(xiàn)實的態(tài)度。即表現(xiàn)一個人對現(xiàn)實的個性傾向。
2）性格的意志特征。即人在對自己行為進(jìn)行自覺調(diào)節(jié)方面的個人特點。
3）性格的情緒特征。它包括情緒的強度、穩(wěn)定性、持久性等方面。
4）性格的理智特征。表現(xiàn)為心理活動過程方面的個體差異。
早期的心理學(xué)家對人的氣質(zhì)進(jìn)行過深入研究，通常把氣質(zhì)分為四種類型：
1）急躁型。這種類型的人外傾性明顯，情感強烈易發(fā)火，對事物敏感行動敏捷。
2）活潑型。這種類型的人多情善感，具有外傾性，對事物較敏感，反應(yīng)迅速但不過分強烈，感情有較大的適應(yīng)性。
3）穩(wěn)重型。這種類取的人內(nèi)傾性明顯，興奮速度慢但較持久。行動比較穩(wěn)重，毅力較強。
4）膠滯型。這種類型的人內(nèi)傾性嚴(yán)重，反應(yīng)速度慢，行動遲緩，穩(wěn)定性高。
5）智力。通常叫智慧，也叫智能。智力是指人的腦力勞動能力。具體地說，它是認(rèn)識理解客觀事物，運用知識和經(jīng)驗，處理、解決問題的能力。它包括觀察力、記憶力、理解力、想象力、分析判斷力、思維能力、應(yīng)變能力等。這些都是認(rèn)識活動所需具備的一般能力。
6）品德。亦即道德品質(zhì)。從企業(yè)員工的角度看，主要是指員工的職業(yè)道德。即員工依個人一定的道德行為準(zhǔn)則，在行動上所表現(xiàn)出來的某種穩(wěn)固的特征。