招聘外包-招聘外包-國創人力資源

招聘服務分類：
a、中小企業代理招聘：企業招聘需求量大，招聘人員不足，以及新組建企業的人員招聘，省去企業招聘廣告、發布信息、面試等成本和時間。該服務適用于技術類職位和人事行政財務類職位，以及部分主管級職位，但招聘難度很大的職位屬于獵頭職位范疇
b、應屆生校yuan園招聘外包：大型企業進行應屆生的校yuan園招聘工作，時間緊，招聘外包，準備工作煩瑣，可將前期準備工作如信息發布、招聘信息宣傳推廣、校園宣講、簡歷接收和篩選、第yi一輪面試和筆試等工作外包給人才公司，企業人力資源部門可專注于少量候選學生的專1業和素質考察以及*終面試錄用，招聘外包，緩解了人力資源部的時間壓力，提高了招聘的效率。
c、招聘流程整合咨詢：可幫助中大型企業進行招聘流程優化，招聘渠道整合，招聘外包機構，重建招聘體系，招聘外包公司，培訓和輔導企業招聘人員提升招聘技能，根據企業發展規劃構建企業人才梯隊并輔導實施，從而提升人才對于企業競爭優勢的支持。
什么是人力資源外包
人力資源外包，簡稱hro。指企業根據需要將部分人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行管理，以達到降低人力成本，實現效率優化等目的。人力資源外包從概念區分，可以分為三個模塊:人力資源及人的外包、人事事務外包、人力資源管理職能外包；從具體內容區分，包括:人力資源外包、人力資源管理外包、薪酬管理外包、薪酬福利外包、社she保外包、個稅代繳、人事外包、人才外包等。
而隨著企業決策層對人力資源重視程度的不斷增加，人力資源外包服務的合作對象將從直接經理的運營層面上升到企業的決策層。其作用層將更多的是參與到企業發展戰略的制定和實踐中去，為戰略的制定提供關于人力資源的獲得、保有和開發的信息，進而為*佳戰略的選擇和制定提供幫助。在戰略實施過程中，面對各部門對高素質人才的需求，通過對各種人力資源功能的發展、實踐和應用，為企業的戰略實踐提供有效的人力資源，同時，能從人力資源角度提出幫助公司提高績效的建議。
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